如果公司不解除劳动关系要怎么办？

在劳动关系中，员工和公司之间的解除劳动关系事宜可能会遇到各种情况，当公司不解除劳动关系时，需要分不同情形来看处理办法。

首先，如果是员工想要主动解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个规定，提前相应的时间以书面形式通知了公司，那么到时间后劳动关系就可以合法解除，不需要公司的同意。比如，小李提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后即使公司不办理相关解除手续，小李也可以认为自己与公司的劳动关系已经解除。

若员工是因为公司存在过错而想要解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就有权直接解除劳动关系，并可以要求公司支付经济补偿。

要是公司违法拒绝解除劳动关系，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，员工可以要求公司依法办理解除劳动关系的手续，并可以主张相应的赔偿。

总之，当公司不解除劳动关系时，员工要依据具体情况，运用法律武器来维护自己的合法权益。