如果公司不解除劳动关系要怎么办?
我在公司干得不太顺心,想离职让公司解除劳动关系,但公司就是拖着不办。我已经按流程提交了相关申请,可公司一直没回应,我也不知道后续该怎么处理,很担心影响我找新工作,想了解下遇到这种情况我该怎么办?
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在劳动关系中,员工和公司之间的解除劳动关系事宜可能会遇到各种情况,当公司不解除劳动关系时,需要分不同情形来看处理办法。 首先,如果是员工想要主动解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要员工按照这个规定,提前相应的时间以书面形式通知了公司,那么到时间后劳动关系就可以合法解除,不需要公司的同意。比如,小李提前三十天向公司提交了书面的离职申请,三十天后即使公司不办理相关解除手续,小李也可以认为自己与公司的劳动关系已经解除。 若员工是因为公司存在过错而想要解除劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。例如,公司长期拖欠员工工资,员工就有权直接解除劳动关系,并可以要求公司支付经济补偿。 要是公司违法拒绝解除劳动关系,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于公司的违法行为可以责令其改正。此外,员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁,员工可以要求公司依法办理解除劳动关系的手续,并可以主张相应的赔偿。 总之,当公司不解除劳动关系时,员工要依据具体情况,运用法律武器来维护自己的合法权益。

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