签订工伤协议后公司不赔偿怎么办？

当签订工伤协议后公司不赔偿，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，我们要明白工伤协议本质上是一种合同。合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在工伤协议中，公司和员工就工伤赔偿事宜达成了一致，这就形成了具有法律效力的约定，双方都应当遵守。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤协议一般是以书面形式呈现，所以具有明确的合同效力。

当公司不履行工伤协议时，我们可以先尝试与公司进行协商。协商是解决纠纷的一种常见且较为温和的方式。我们可以向公司说明协议的法律效力以及不履行协议可能面临的法律后果，敦促公司按照协议进行赔偿。

如果协商不成，我们可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，它可以帮助我们和公司进行沟通和协商，促使双方达成和解。

若调解也无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。一旦判决生效，公司仍然不赔偿的，我们可以申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司履行赔偿义务。