单位不给中暑职业病签手续怎么办？

当遇到单位不给中暑职业病签手续的情况时，不必惊慌，下面为您详细介绍应对办法以及相关的法律依据。

首先，要理解中暑职业病的概念。中暑职业病是指劳动者在职业活动中，因高温作业或高温天气作业引起的中暑，并被诊断为职业病的情况。简单来说，就是在工作过程中因为热而导致身体出现问题，经过专业诊断认定为职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》为劳动者提供了有力的保障。该法规定，劳动者享有职业卫生保护的权利。用人单位有义务及时安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以，单位不给中暑职业病签手续的行为很可能是违法的。

接下来是具体的应对步骤。第一步，您可以与单位进行协商。以友好、理性的态度向单位说明情况，告知单位其应承担的法律责任，要求单位按照规定为您办理职业病手续。也许单位是因为疏忽或者不了解相关规定才拒绝，通过协商可能会解决问题。

如果协商不成，第二步，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向当地的劳动监察大队或者劳动和社会保障局等部门反映情况，他们会对单位进行调查，并责令单位改正违法行为。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要准备好相关的证据，如医院的诊断证明、工作环境的高温证明、与单位沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。

总之，当单位不给中暑职业病签手续时，您要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。