哺乳期辞退员工的补偿标准是什么？

在法律层面，哺乳期辞退员工涉及到诸多规定和补偿标准。首先，我们来明确一下相关法律概念。哺乳期通常指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。而用人单位辞退哺乳期员工的行为，一般分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有明确规定，如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位是违法辞退哺乳期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一旦用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位在公司工作了3年5个月的哺乳期女职工被违法辞退，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她应得的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。