单位拒绝签劳动合同该怎么办？

当遇到单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，面对单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以与单位进行沟通协商。尝试以平和的方式向单位说明签订劳动合同是对双方权益的保障，也符合法律要求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对其违法行为进行查处。劳动者在投诉时，需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

除了投诉，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位拒绝签订劳动合同是违法行为，劳动者要积极主动地运用法律武器维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。