工伤公司不签字该怎么办？

当遇到工伤公司不签字的情况时，职工本人或者其近亲属可以按照以下步骤来维护自身权益。首先，我们要明确工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，公司不签字并不意味着职工就无法申请工伤认定。即使公司不配合签字，职工本人或者其近亲属、工会组织在规定的时间内，依旧可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要准备好相关材料，依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果材料齐全，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。如果社会保险行政部门根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

所以，职工遇到工伤公司不签字的情况不用过于担忧，只要在规定时间内，准备好充分的材料，依然能够进行工伤认定申请，维护自己的合法权益。