公司不支付工伤赔款该怎么办？

当公司不支付工伤赔款时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔款，是劳动者因工伤应获得的赔偿，用于弥补其因工伤所遭受的损失，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定下来，劳动者就有权获得相应的赔偿。

当公司不支付工伤赔款时，您可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，您可以与公司相关负责人沟通，明确指出公司有支付工伤赔款的义务，并要求其按照法律规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，它会根据自愿、合法的原则，对您和公司之间的争议进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，您可以申请仲裁。

仲裁是一种更为正式的解决争议的方式。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。