员工一个月没上班，还需要给公休工资吗？

在探讨员工一个月没上班是否需要支付公休工资这个问题时，我们需要依据具体情况，结合相关法律规定来分析。

首先，我们要明确“公休工资”通常指的是员工在法定休息日和年休假等休息时间应获得的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里强调的是在符合法律规定的休假情形下，单位有支付工资的义务。

如果员工一个月没上班是因为请了病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便员工因病休假一个月，在法定医疗期内，公司依然要支付一定的工资，不过公休工资包含在这个病假工资计算体系中，不是额外支付。

要是员工一个月没上班是无故旷工，这种情况下员工未提供劳动，也不符合享受公休工资的条件。因为公休工资是基于员工正常劳动关系和合理休假权利而产生的。旷工属于违反公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对于无故旷工一个月的员工，公司不仅无需支付公休工资，甚至有权按照规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。

另外，如果员工是因事假一个月没上班，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是员工个人原因申请的休假，并非法定的带薪休假情形。在这种情况下，公休工资自然也无需支付。

综上所述，员工一个月没上班是否需要支付公休工资，关键取决于员工未上班的原因。要严格按照法律法规和公司的规章制度来判断和处理，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。