工伤赔偿款企业不给怎么办？
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当企业拒绝支付工伤赔偿款时，我们可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。 首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果企业应当支付工伤赔偿款却拒绝支付，这是违反法律规定的行为。 第一步，我们可以尝试与企业进行协商。坐下来心平气和地沟通，了解企业不给赔偿款的原因。有可能企业存在资金周转困难等客观原因，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付赔偿款等。协商解决的好处是节省时间和精力，避免双方关系进一步恶化。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付赔偿款。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果企业在规定的时间内没有提起诉讼，又不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，或者企业直接向人民法院提起了诉讼，那么我们就需要参与到诉讼程序中。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。判决生效后，如果企业仍然不履行赔偿义务，我们可以通过法院的强制执行程序，强制企业支付赔偿款。
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