工伤后公司拒绝赔偿该怎么办？

当遇到工伤后公司拒绝赔偿的情况，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，能确定您应享受的工伤保险待遇标准。

如果公司仍然拒绝赔偿，您可以采取以下措施。一是与公司进行协商。尝试与公司沟通，说明您的诉求和法律依据，看是否能达成赔偿协议。二是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿。三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总之，工伤后公司拒绝赔偿时，您要及时按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益。