不存在劳动关系，如何要回工资？

在不存在劳动关系的情况下，要回工资需要依据双方之间形成的具体法律关系来采取不同的措施。通常，这种情况可能会形成劳务关系等其他民事法律关系。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，会受到劳动法律法规的严格规制；而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

如果是劳务关系，当提供劳务者完成工作任务，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。若接受劳务方未支付工资，提供劳务者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。根据该法典第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，提供劳务者有权要求接受劳务方支付拖欠的工资。

在要回工资的具体操作上，首先可以尝试和接受劳务的一方进行协商，友好沟通，要求其支付工资。协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，这些在后续可能会起到关键作用。如果协商不成，可以考虑通过调解的方式解决，比如找当地的人民调解委员会等第三方机构介入，促成双方达成调解协议。

要是调解也无法解决问题，那就可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供劳务者需要提供证据证明双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实。证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言、之前的付款凭证等。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理，若证据充分，法院会判决接受劳务方支付拖欠的工资。