工伤后公司起诉人社局该怎么办？

当工伤后公司起诉人社局时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，要明确在这个法律关系中的角色和地位。在工伤认定过程中，人社局作出工伤认定的决定，公司如果对这个决定不服，是有权利向法院提起行政诉讼的。不过，这里的原告是公司，被告是人社局，而你作为工伤认定的利害关系人，一般会以第三人的身份参与到诉讼当中。

从法律依据来看，根据《行政诉讼法》第二十九条规定，公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。所以，你不用过于担心自己会被排除在诉讼之外。

接着，你要积极收集和整理与工伤相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据能够证明你确实是在工作过程中受到了伤害，并且符合工伤认定的标准。在诉讼过程中，这些证据会对案件的走向起到重要的作用。

同时，你也可以委托专业的律师来代理你的案件。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够帮助你更好地维护自己的权益。律师会根据案件的具体情况，为你制定合理的诉讼策略，在法庭上为你进行有效的辩护。

最后，要密切关注诉讼的进展情况。及时了解法院的开庭时间、审理进度等信息。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关的材料和证据。如果法院作出了判决，你要认真对待判决结果。如果对判决结果不满意，还可以根据法律规定的程序进行上诉。总之，在整个过程中，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。