公司没有按照劳动合同履行该怎么办？

当公司没有按照劳动合同履行时，这涉及到多方面的法律问题以及劳动者可以采取的措施。下面为你详细介绍。

首先，我们要明白劳动合同的意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，公司不按劳动合同履行，属于违约行为。

当遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。第一步是与公司进行沟通协商。这是比较温和也是首选的方式。劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确指出公司未按合同履行的情况，并要求公司按照合同约定进行改正。比如，如果是工作内容变更，劳动者可以要求恢复原工作内容；如果是薪资问题，要求按照合同约定支付足额工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门反映公司不履行劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可以对公司进行处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未按合同履行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

总之，当公司没有按照劳动合同履行时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。