单位解除劳动合同协议不一致该怎么办？

当单位与劳动者就解除劳动合同协议无法达成一致时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们需要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果双方未能协商一致，单位不能随意解除合同。

如果单位在未与劳动者达成一致的情况下，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有两个主要的维权方向。

其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，如果劳动者希望继续留在单位工作，并且具备继续履行合同的条件，那么劳动者有权要求单位恢复劳动关系，继续按照原合同履行。

其二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，这些证据可以证明劳动者与单位之间的劳动关系以及单位解除合同的相关情况。如果与单位无法自行协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到单位解除劳动合同协议不一致的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。