辞退时员工不同意该怎么办？

当遇到辞退员工不同意的情况时，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明确合法辞退和违法辞退的概念。合法辞退是指用人单位在符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这些情况被辞退，即便员工不同意，用人单位也是可以解除劳动合同的。

而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不同意被辞退，认为是违法辞退，可以通过与用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，是希望继续履行劳动合同，还是要求用人单位支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在双方自愿的基础上，依据相关法律法规进行调解，促使双方达成一致意见。

若调解也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己在劳动关系中得到公平的对待。