question-icon 员工未完成工作就离职该怎么办?

我是一家公司的老板,有个员工在工作还没完成的情况下突然说要离职。我担心这会影响项目进度,也不知道公司该如何应对这种情况。想了解在法律层面,我公司有什么办法可以保障自身权益,以及如何处理这个事情。
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  • #员工离职
answer-icon 共1位律师解答

当员工未完成工作就离职时,公司可以采取以下措施来应对。首先,我们需要了解相关的法律概念。在我国《中华人民共和国劳动合同法》中,对于劳动者的离职有明确的规定。该法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着如果员工没有按照这个规定的时间和方式通知公司就离职,属于违反法定程序的行为。 如果员工未完成工作就擅自离职,给公司造成了经济损失,公司有权要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 公司可以先与员工进行沟通,了解其离职的原因,并要求其按照规定办理离职手续,包括完成工作交接。如果员工拒绝配合,公司可以通过发送书面通知的方式,要求员工在一定期限内回来完成工作交接,否则将按照公司的规章制度进行处理。 在沟通和处理过程中,公司要注意保留相关的证据,如员工擅自离职的时间记录、工作未完成的相关资料、与员工沟通的记录等。这些证据在后续可能需要用到,比如在申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时,能够证明公司的主张和损失。 如果与员工的沟通无法解决问题,公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求员工赔偿经济损失、承担违约责任等。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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