产假期间公司正常发工资及购买五险，产假结束员工不来上班了该怎么办？

当遇到产假结束员工不来上班的情况，公司可以按以下步骤和依据来处理。

首先，要明确员工不来上班可能存在多种原因，可能是有合理的特殊情况需要继续请假，也可能是无故旷工。所以，公司第一步应该与员工取得联系，了解她不来上班的具体原因。如果员工有合理的理由，比如因身体原因仍需继续休息，公司可以根据实际情况，按照相关规定批准其病假申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

若员工没有合理理由且未履行请假手续，公司可以按照规章制度认定其为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以公司可以根据自身合法制定并公示的规章制度，对旷工达到一定天数的员工，作出解除劳动合同的决定。

在处理过程中，公司要注意保留好与员工沟通的记录、考勤记录等相关证据，以确保解除劳动合同的行为合法合规，避免潜在的劳动纠纷。同时，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才具有法律效力。