question-icon 产假期间公司正常发工资及购买五险,产假结束员工不来上班了该怎么办?

我是公司的负责人,有个女员工休产假期间,公司一直正常给她发工资,也为她购买五险。现在产假结束了,她却表示不来上班了,这种情况我们公司该怎么处理才符合法律规定呢?
展开 view-more
  • #产假纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当遇到产假结束员工不来上班的情况,公司可以按以下步骤和依据来处理。 首先,要明确员工不来上班可能存在多种原因,可能是有合理的特殊情况需要继续请假,也可能是无故旷工。所以,公司第一步应该与员工取得联系,了解她不来上班的具体原因。如果员工有合理的理由,比如因身体原因仍需继续休息,公司可以根据实际情况,按照相关规定批准其病假申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 若员工没有合理理由且未履行请假手续,公司可以按照规章制度认定其为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以公司可以根据自身合法制定并公示的规章制度,对旷工达到一定天数的员工,作出解除劳动合同的决定。 在处理过程中,公司要注意保留好与员工沟通的记录、考勤记录等相关证据,以确保解除劳动合同的行为合法合规,避免潜在的劳动纠纷。同时,公司的规章制度必须是通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才具有法律效力。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系