主动离职是否具有法律效力？
我最近因为个人发展原因，向公司提交了主动离职申请。但公司领导说我的离职申请没有法律效力，让我继续留在公司工作。我不太明白，主动离职难道没有法律效力吗？我想了解一下主动离职在法律上的效力是怎样的。
张凯执业律师
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主动离职一般是具有法律效力的。主动离职指的是劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者主动离职的权利，只要劳动者按照法定程序和要求提出离职，该离职行为就是合法有效的。
当劳动者按照法律规定的时间和形式通知用人单位后，就完成了法定的离职程序。比如，在正式员工提前三十天书面通知用人单位的情况下，三十天期满，劳动合同就依法解除。而试用期员工提前三天通知，三天期满劳动合同也解除。在这种情况下，用人单位不能强制劳动者继续留在公司工作。
不过，也存在一些特殊情况可能影响主动离职的效力。例如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，并且违反了这些协议的相关约定，那么用人单位可能会依据协议追究劳动者的违约责任，但这并不意味着主动离职本身没有法律效力，只是劳动者可能需要承担相应的违约后果。
此外，如果劳动者在离职过程中没有按照法律规定的程序进行，比如没有提前通知或者没有以书面形式通知，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但同样不能否定劳动者主动离职的权利和行为的效 力。