员工有新农合企业无法交社保该怎么办？

在处理员工有新农合而企业无法交社保的问题时，我们首先要了解新农合和社保的基本概念。新农合是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。而社保是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业有义务为员工缴纳社保。

对于员工已参加新农合的情况，通常的解决办法是让员工停止缴纳新农合。因为新农合和社保中的医疗保险都属于基本医疗保险，一个人不能同时享受两份医保待遇。员工可以携带本人身份证、户口本等相关材料到当地新农合经办机构办理停保手续。

在员工停掉新农合后，企业就可以按照正常流程为员工办理社保参保登记和缴纳手续。这样既能保证企业履行法律义务，也能让员工享受到更全面的社保保障。

如果员工因为某些特殊原因不愿意停掉新农合，企业可以与员工进行沟通，向其说明社保的优势和重要性。社保除了医疗保险外，还包含养老、失业、工伤和生育保险，能为员工提供更广泛的保障。同时，企业也应该向员工解释清楚，不缴纳社保可能会面临的法律风险和对员工自身权益的影响。