用人单位对工伤认定结果不服该怎么办？
我所在的单位，有员工申请了工伤认定，结果下来后单位觉得不合理，认为不应该认定为工伤。我们不太清楚接下来该采取什么措施来处理这个情况，想了解一下在法律上用人单位对工伤认定结果不服有哪些途径可以解决。
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共1位律师解答
当用人单位对工伤认定结果不服时，是有相应的解决途径的。首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它对于职工能否获得工伤赔偿等权益至关重要，同时也关系到用人单位的责任承担。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。 也就是说，用人单位如果对工伤认定结果不服，有两种主要的救济途径。其一，申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。用人单位可以在规定的时间内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。 其二，依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。用人单位可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 不过，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，用人单位都需要准备充分的证据来证明自己的主张，比如能够证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的相关证据等。这样才能在后续的法律程序中更好地维护自己的合法权益。
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