工伤认定单位不服怎么办？

当工伤认定单位不服时，有相应的法律途径可供其选择，同时也需要保障劳动者的合法权益。下面为您详细介绍相关内容。

首先，单位不服工伤认定结果时，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。也就是说，单位可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；或者在6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。就工伤认定的行政复议而言，复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。如果复议机关认为工伤认定存在问题，可能会撤销或变更原认定结果；如果认为认定无误，则会维持原决定。

行政诉讼则是单位通过向法院起诉，由法院对工伤认定行为的合法性进行审查。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。在行政诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明工伤认定存在错误。如果单位不能提供充分的证据，法院可能会驳回其诉讼请求。

对于劳动者来说，在单位申请行政复议或提起行政诉讼期间，并不影响已生效的工伤认定决定的执行。如果最终的结果是维持工伤认定，劳动者依然可以按照规定享受工伤保险待遇。同时，劳动者也可以积极配合相关部门的调查，提供有利于自己的证据，以维护自己的合法权益。

总之，单位不服工伤认定有相应的救济途径，但这并不意味着可以随意推翻已作出的认定。劳动者的合法权益在整个过程中会受到法律的保护。