劳动仲裁裁定后单位不执行该怎么办？

当劳动仲裁裁定后单位不执行时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，要明确劳动仲裁裁决的效力。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就为劳动者在单位不执行仲裁裁定时提供了法律依据。接下来，如果单位不执行劳动仲裁裁定，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好相关的材料。一般来说，要提交强制执行申请书，详细说明仲裁裁决的内容以及单位未执行的情况。同时，要附上仲裁裁决书的原件和复印件，以证明仲裁结果的真实性和有效性。此外，还可能需要提供劳动者和单位的身份信息等相关材料。人民法院在受理强制执行申请后，会根据法律规定采取相应的执行措施。法院可以查询单位的银行账户，冻结其存款，以确保裁决书中确定的款项能够支付给劳动者。如果单位有其他财产，如车辆、房产等，法院也可以进行查封、拍卖，用所得款项来履行仲裁裁决。而且，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。如果单位拒绝报告或者虚假报告，法院可以根据情节轻重对单位或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留。在整个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。同时，要了解自己的权利和义务，通过合法、合理的方式维护自己的权益。总之，劳动仲裁裁定后单位不执行，劳动者可以依靠法律武器，通过向法院申请强制执行等方式，让单位履行应尽的义务。