员工离职工资结清后又回来说不对该怎么办？

当员工离职工资结清后又回来说不对，首先要做的是确认情况。可以让员工提供工资的详细清单，仔细核对是否存在计算错误或者项目遗漏等问题。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这说明公司有义务准确及时支付工资。

如果经核对，确定是公司方面存在疏忽导致工资有误，比如计算失误、遗漏项目等，公司应当负起责任，尽快与财务部核实，并给员工补上差额。在这个过程中，要做好与员工的沟通工作，清晰地向员工说明工资标准以及计算方式。

要是员工提出的要求存在争议，比如员工对一些工资构成部分不认可，但公司认为计算无误，这种情况下，公司可以启动相关的法律程序或者调解机制。例如，可以先尝试劳动争议调解委员会调解，若调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以此来保护公司和员工的合法权益不受侵害。

此外，如果劳动者在离职时书面明确“工资已结清，双方不存在任何争议”，正常情况下应当信守约定，不得就工资问题再向单位主张权益，除非有证据证明其签字时存在重大误解，或者存在受欺诈、胁迫或者有乘人之危等情形，可申请撤销协议 。