剧组不发工资该怎么办？
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当遇到剧组不发工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自身的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在剧组工作，如果符合劳动关系的特征，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。如果是劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 遇到剧组不发工资，我们可以采取以下措施：第一步，与剧组进行协商。友好地与剧组负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。你需要准备好能够证明你在剧组工作以及工资约定的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门提交投诉申请。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业和正式的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，要积极提供证据，支持自己的主张。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。 总之，当剧组不发工资时，我们要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，在进入剧组工作前，最好签订书面的合同，明确双方的权利和义务，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。
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