员工入职两个月被辞退该怎么办？
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当员工入职两个月被辞退时，需要从多个方面来应对这一情况。以下为您详细分析： 首先，我们来明确辞退的不同情形。辞退一般分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指公司有正当理由解除与员工的劳动关系，而违法辞退则是公司没有合法依据就辞退员工。 对于合法辞退的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。比如，在试用期内，公司有证据证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、无法完成工作任务等，就可以合法辞退员工。 然而，如果公司属于违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职两个月被违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿金。 那么，当遇到被辞退的情况时，员工具体该怎么做呢？第一步，要冷静地和公司沟通，了解辞退的原因。要求公司给出书面的辞退通知，明确辞退的理由和时间等信息。第二步，如果认为公司的辞退不合理，属于违法辞退，可以先尝试与公司协商解决。比如，要求公司按照法律规定支付赔偿金。第三步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。第四步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。一般来说，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，员工入职两个月被辞退时，要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
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