不交五险一金可以折算成工资吗？
我在一家小公司上班，公司说不给交五 险一金，但是会把这部分钱折算到工资里发给我。我有点担心这样做合不合法，对我以后会不会有影响，想了解下从法律角度看，不交五险一金折算成工资这种做法到底行不行？
张凯执业律师
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从法律角度来看，不交五险一金而将其折算成工资是不可以的。
首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保障制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。也就是说，用人单位为员工缴纳社会保险是法律规定的必须履行的责任，不能通过任何方式逃避。
另外，住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
如果用人单位将不交五险一金的钱折算成工资发给员工，这种行为看似让员工拿到了更多的现金，但实际上存在很大的风险和危害。对于员工来说，可能会面临未来养老、医疗等方面的保障缺失，一旦遇到相关问题，将无法享受应有的待遇。而且，这种做法也违反了法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。所以，不交 五险一金折算成工资的做法是不合法且不可取的。