如果公司无理由解雇我，我该怎么办？

当遇到公司无理由解雇的情况时，首先要明白这属于公司违法解除劳动合同。简单来说，违法解除劳动合同就是公司在没有符合法律规定的正当理由下，单方面终止与员工的劳动关系。这种行为是不被法律允许的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及公司解雇你的事实。第二步，尝试与公司进行协商。你可以以书面或口头的形式，向公司说明他们的行为是违法的，并要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第四步，若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你一定能够维护自己的合法权益。