哺乳期被公司辞退且公司不肯赔偿双倍，该怎么做？

当您在哺乳期遭遇公司辞退，而公司又拒绝支付双倍赔偿时，以下为您详细介绍您可以采取的措施。 首先，我们要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在哺乳期，公司若无合法理由辞退您，就属于违法解除劳动合同，理应支付双倍赔偿。 接下来，我们看看具体可以怎么做。第一步是与公司协商。您可以和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并依据上述法律条文，要求公司按照双倍赔偿标准进行赔偿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能出现的纠纷。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司辞退您的相关证据，如辞退通知等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要详细说明您的诉求，即要求公司支付双倍赔偿的具体金额等内容。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您要积极举证，证明公司的辞退行为违法。 最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，可能需要耗费较多的时间和精力，但它是维护您合法权益的最后一道防线。 总之，在哺乳期被公司违法辞退且公司拒绝支付双倍赔偿时，您要勇敢地运用法律武器，按照上述步骤维护自己的合法权益。