违反公司制度被开除该怎么办？
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当员工违反公司制度被开除时，首先要明确公司的开除是否合理合法。这里涉及到两个关键概念，一是公司制度的合法性，二是开除程序的正当性。 公司制度的合法性是指公司的规章制度必须符合法律规定，不能与法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的制度没有经过这些法定程序制定和公示，那么这个制度可能不具有法律效力。 开除程序的正当性也很重要。即使员工违反了公司制度，公司也不能随意开除。按照法律规定，公司需要有充分的证据证明员工确实违反了制度，并且该违反行为达到了可以解除劳动合同的程度。同时，公司在开除员工时，需要遵循一定的程序，例如提前通知员工等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里强调的是“严重违反”，如果只是轻微违反，公司就不能以此为由开除员工。 如果员工认为公司的开除不合理，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试解决问题。在协商过程中，员工要保持冷静，理性地表达自己的观点和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
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