员工入职不满半年被辞退该怎么办？

当员工入职不满半年就遭遇辞退时，需要分不同情形来处理。首先我们来了解一些关键的法律概念。经济补偿，简单来说就是在某些法定情况下，用人单位要给被辞退员工一定的钱作为补偿；违法解除劳动合同，指的是用人单位没有按照法律规定的条件和程序就辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，要是员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如员工在试用期内业绩远远不达标，经过考核被认定不符合录用条件，公司辞退该员工就不用给补偿。

而按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位辞退入职不满半年的员工，需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是员工入职不满半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。

员工遇到入职不满半年被辞退的情况，首先要弄清楚辞退原因。如果觉得辞退不合理，要及时与用人单位沟通协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。