原本自己交社保后来由公司交，会有什么影响和需要注意什么？

当原本自己缴纳社保，后来由公司缴纳时，以下几个方面需要关注。

首先是手续办理问题。一般来说，个人需要先停止以灵活就业人员身份缴纳社保。在一些地区，这可以通过线上渠道，比如当地社保部门的官方网站、手机APP等进行操作；也可以前往当地社保经办机构线下办理停保手续。之后，公司会在入职后的一定时间内（通常为一个月），为员工办理社保增员手续。公司的人事部门会收集员工的相关资料，如身份证复印件等，然后向社保部门申报，将员工纳入公司的社保缴纳体系。

其次是社保衔接问题。养老保险方面，个人缴纳和公司缴纳的养老保险是累计计算的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，不管是个人交还是公司交，只要累计缴费年限达到要求，就不影响养老金的领取。医疗保险上，在停缴个人医保并由公司开始缴纳后，可能会有一定的等待期才能享受医保报销待遇，不同地区规定不同。

最后是社保待遇方面。公司缴纳社保通常包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，比个人缴纳的社保种类更齐全。例如，工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的补偿；生育保险可以让符合条件的女职工享受生育津贴和医疗费用报销等。总体而言，从个人交社保转为公司交社保，在手续办理规范的情况下，对个人的社保权益是有积极影响的。