未签订劳动合同被辞退了该怎么办？

当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，要明确一些关键的法律概念。未签订书面劳动合同是指用人单位和劳动者没有按照法律规定签订正式的、具有法律效力的劳动合同。而用人单位违法辞退则是指用人单位在没有合法依据的情况下解除与劳动者的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且没有签订劳动合同，您可以要求公司支付额外一倍的工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来是具体的操作步骤。第一步，收集证据。证据是维护权益的关键，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助您证明您在该单位工作过以及工作的时长等情况。

第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，向他们说明法律规定，要求他们按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音等，以备后续可能用到。

第三步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，您可以向他们反映您的情况，他们会对用人单位进行调查处理。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。