饮食店体检不过关该怎么办？

当饮食店体检不过关时，需要根据具体情况来采取合适的应对措施。

首先，我们要明白饮食店员工体检主要是为了保障消费者的健康安全，这是有相关法律规定的。依据《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

如果体检不过关，要确认员工所患疾病的情况。若是所患疾病属于有碍食品安全的疾病，比如霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等，那么该员工就不能再从事接触直接入口食品的工作。饮食店应立即调整该员工的岗位，避免其继续接触直接入口食品。

同时，饮食店需要安排员工进行进一步的诊断和治疗。待员工康复且经过再次体检合格后，才能重新回到原岗位工作。在员工治疗期间，饮食店也要按照相关劳动法律法规，保障员工的合法权益，比如支付病假工资等，这在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定。

此外，饮食店还需要及时向当地的食品药品监督管理部门报告员工体检不过关的情况，配合监管部门的调查和处理。监管部门可能会对饮食店进行检查，确保其采取了有效的措施来保障食品安全。若饮食店未按照规定执行，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条的规定，可能会面临责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证的处罚。