外国人在中国工作被拖欠工资该怎么办？

当外国人在中国工作被拖欠工资时，可通过以下途径维护自身合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，这是解决问题最直接的方式。劳动者可以心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。比如，双方约定一个合理的支付时间等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

最后，如果经过上述程序仍无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。