急辞工不批该怎么办？

当遇到急辞工不批的情况时，我们需要从法律规定和合理处理的角度来解决问题。

首先，我们要了解劳动者的辞职权利和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者辞职需要提前一定时间通知单位。

然而，如果你有紧急情况需要急辞工，从法律层面来说，虽然法律没有明确禁止急辞工，但如果没有按照法定程序提前通知用人单位，可能会被认定为违反了法律规定。因为这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作衔接不畅、项目进度受影响等。

不过，《劳动合同法》第三十八条也规定了一些劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果你遇到这类情况，急辞工就是合法合理的。

如果不属于上述立即解除劳动合同的法定情形，而你又确实有紧急情况需要急辞工，你可以和用人单位进行友好协商。向单位说明你的紧急情况和困难，争取单位的理解和同意。在协商过程中，你可以提出一些弥补措施，比如推荐合适的人员接替你的工作，或者在离职前尽可能完成手头紧急的任务等。

如果协商不成，用人单位仍然不批准你的急辞工申请，你也不能擅自离岗。否则，用人单位可能会以你旷工为由，按照公司的规章制度进行处理，甚至可能扣除你的工资。在这种情况下，你可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们反映你的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和调解。

总之，遇到急辞工不批的情况，要尽量通过合法、合理、协商的方式解决，既要维护自己的权益，也要考虑用人单位的合法利益。