录用童工不发工资怎么办，这违法吗？

首先，录用童工并且不发工资是违法的行为。下面我们来分别解释录用童工和不发工资这两个方面的法律规定以及应对办法。

从录用童工方面来说，童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位使用童工本身就违反了法律规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

从不发工资方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

如果遇到录用童工不发工资的情况，作为童工本人或者其监护人可以先和用人单位进行协商，要求单位支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位支付工资，并给予相应的处罚。也可以通过劳动仲裁的方式来解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，录用童工不发工资是严重的违法行为，相关权益人一定要积极运用法律武器维护自身的合法权益。