拖欠工资五千以上会有什么后果？

当遇到拖欠工资五千以上的情况时，我们需要从多个方面来分析其法律后果以及劳动者可采取的措施。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到这种情况时，有多种途径可以维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，尝试通过沟通让用人单位支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资和相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。