如果企业没有参保，发生工伤事故农民工该怎么办？
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当企业没有为农民工参保，而农民工发生工伤事故时，农民工依然享有相应的权益保障。下面为您详细介绍应对办法。首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定农民工所受伤害属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在企业未参保的情况下，往往不会主动申请。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是证明工伤事实和关系的重要依据。 确定为工伤后，就是赔偿问题了。虽然企业没有参保，但并不影响农民工获得赔偿。按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果企业拒绝支付赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，农民工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用清单、事故现场照片等，这些证据对于证明劳动关系和工伤事实至关重要。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为经济困难的农民工提供免费的法律服务。
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