实习单位不在就业协议上加盖公章该怎么办？

当实习单位不在就业协议上加盖公章时，我们可以分以下几种情况来处理。首先，我们要明白就业协议是一种民事合同性质的约定，它规范了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议通常是以书面形式订立的。

如果实习单位拒绝加盖公章，我们可以先尝试与单位进行友好沟通。询问单位不肯盖章的具体原因，可能是单位流程问题、相关负责人不在等。通过积极沟通，或许能解决盖章的问题。比如，有的单位可能是因为内部审批流程还未完成，沟通后可以明确完成时间。

要是沟通之后，单位依然拒绝盖章，且没有合理的理由，这可能构成违约行为。毕业生可以收集与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毕业生可以考虑向学校就业指导中心反映情况，寻求学校的帮助。学校可以凭借与单位的合作关系进行协调，督促单位履行协议。

若学校协调也无法解决，毕业生还可以根据具体情况，考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，律师会根据实际情况判断是否有足够的证据和理由来提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。不过，通过法律途径解决可能会耗费一定的时间和精力，需要谨慎考虑。