试用期直接走人扣多少工资是合法的？

在讨论试用期直接走人扣多少工资合法之前，我们先了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期直接走人，没有按照规定提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，用人单位扣除工资的合法性是建立在劳动者给单位造成经济损失的基础上。如果用人单位没有证据证明劳动者的擅自离职行为给其带来了经济损失，那么用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。而且，即使存在经济损失，扣除的比例也有明确限制，每月不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者遇到用人单位不合理的扣工资行为，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。