实习离职单位不同意怎么办？

当遇到实习离职单位不同意的情况，我们需要分情况来看待处理。

首先，如果是在校学生实习，这种实习通常与学校的教学活动相关，学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。根据《职业学校学生实习管理规定》，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议中会明确各方的权利和义务，包括实习期限、实习报酬、实习终止等内容。如果协议中有关于离职的相关约定，就按照约定执行。要是单位无正当理由不同意学生按照协议离职，学生可以向学校反映，由学校与实习单位进行沟通协调，以保障学生顺利结束实习。

其次，对于已毕业的实习生，与单位签订了实习协议且协议约定适用劳动关系相关法律的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法律规定的时间和方式提出离职，即使单位不同意，到时间后也可以合法离职。如果单位因此克扣工资或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，无论是哪种实习情况，都要依据相关的协议和法律规定来处理离职问题，在保障自身合法权益的同时，也要遵守相应的程序和义务。