劳动仲裁不受理该怎么办？

当遭遇劳动仲裁不受理的情况时，首先我们要明白这可能是多种原因导致的。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

劳动仲裁不受理可能有多种缘由。比如申请人不适格，也就是说申请仲裁的人不符合法律规定的主体条件；或者申请仲裁的争议不属于劳动争议范畴，劳动仲裁只处理特定的劳动纠纷；又或者仲裁请求不明确、事实不清楚等。所以当收到不受理通知时，我们要先弄清楚不受理的具体原因。

如果劳动仲裁委员会出具了不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在向法院起诉时，我们需要准备好相关材料，比如劳动仲裁不予受理通知书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、与争议相关的其他证据等。法院会对案件进行审查和审理。

同时，我们还可以尝试其他途径来解决纠纷。比如与用人单位进行再次协商，看能否达成和解协议；也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

总之，当劳动仲裁不受理时，不要慌张，要根据具体情况，通过合法途径来维护自己的劳动权益。要积极收集证据，了解相关法律规定，确保自己的诉求能够得到合理解决。