签的两个月劳务合同到期不让走该怎么办？

当您签订的两个月劳务合同到期，公司却不让您离职时，以下是一些您需要了解的法律知识和应对办法。 首先，要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它主要受《中华人民共和国民法典》的规范和调整。 在您这种劳务合同到期的情况下，根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同到期意味着双方的权利和义务已经按照约定履行完毕，合同的效力自然终止。也就是说，从法律层面讲，您没有继续提供劳务的义务了。 如果公司以各种理由不让您离职，您可以先尝试与公司进行友好协商。跟公司说明合同已经到期，您有权选择不再继续提供劳务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。 如果协商不成，您可以直接离开公司。因为在合同到期后，您没有法定或约定的继续工作的义务。如果公司因此克扣您的工资或者以其他方式损害您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权制止，并责令改正。 您也可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及赔偿因侵权行为给您造成的损失等。总之，合同到期后您的合法权益受法律保护，您有权按照自己的意愿选择是否继续工作。