签的两个月劳务合同到期不让走该怎么办?
我之前签了两个月的劳务合同,现在合同到期了,可公司却不让我走。我不想继续在这干了,不知道从法律角度我该怎么处理这种情况,是可以直接走,还是需要办什么手续呢?
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当您签订的两个月劳务合同到期,公司却不让您离职时,以下是一些您需要了解的法律知识和应对办法。 首先,要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,它主要受《中华人民共和国民法典》的规范和调整。 在您这种劳务合同到期的情况下,根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同到期意味着双方的权利和义务已经按照约定履行完毕,合同的效力自然终止。也就是说,从法律层面讲,您没有继续提供劳务的义务了。 如果公司以各种理由不让您离职,您可以先尝试与公司进行友好协商。跟公司说明合同已经到期,您有权选择不再继续提供劳务。在协商过程中,要注意保留相关的聊天记录、通话录音等,以备不时之需。 如果协商不成,您可以直接离开公司。因为在合同到期后,您没有法定或约定的继续工作的义务。如果公司因此克扣您的工资或者以其他方式损害您的合法权益,您可以通过法律途径维护自己的权益。 您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会根据具体情况进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于用人单位的违法行为有权制止,并责令改正。 您也可以收集相关证据,如劳务合同、工作记录、工资发放记录等,向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益,要求公司支付拖欠的工资以及赔偿因侵权行为给您造成的损失等。总之,合同到期后您的合法权益受法律保护,您有权按照自己的意愿选择是否继续工作。

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