保胎算病假还是产假？

在法律上，判断保胎算病假还是产假，需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下病假和产假的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果女职工是因为身体原因需要保胎，并且有医院开具的病假证明，那么这种情况通常是可以按照病假来处理的。在病假期间，职工可以享受相应的病假工资待遇。

而产假的起算时间一般是从分娩前开始。在正常情况下，女职工只有在临近分娩时才会开始休产假。如果女职工仅仅是处于保胎阶段，尚未到分娩的时间，一般是不符合产假的启动条件的。不过，各地可能会有一些地方性的法规和政策，对保胎假有特殊的规定。比如，有些地方规定，女职工怀孕后，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其保胎假。

所以，保胎一般先按照病假处理，有医院的病假证明是关键。如果当地有特殊的保胎假规定，也可以按照当地规定执行。女职工在遇到这种情况时，可以先和单位进行沟通，了解单位的具体政策，同时结合当地的法律法规来维护自己的合法权益。