流产算病假还是产假？
我意外流产了，现在需要向单位请假修养。但我不知道这种情况在法律上是算病假还是产假，我担心请假 类型弄错会影响我的权益，也不知道请假期间工资怎么算。想了解下流产在法律上到底算病假还是产假呢？
张凯执业律师
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流产在法律规定上算产假，而不是病假。下面为您详细解释一下相关法律规定和依据。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，而流产对于女性身体来说也是一种损伤，所以法律赋予了流产女性享受产假的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
而病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假主要针对的是劳动者自身疾病方面的情况。
所以，从法律规定来看，流产属于产假范畴。女职工可以依据上述法律规定，向所在单位申请相应天数的产假。并且在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这也是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。