人流在劳动法里算病假吗？
我刚做完人流，想跟公司请假，不知道这种情况能不能算病假。我不太清楚劳动法对于这方面是怎么规定的，想了解一下人流到底算不算病假，这样我请假心里也有 个底。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在劳动法相关规定中，人流是否算病假需要具体情况具体分析。
首先，我们来了解一下病假的概念。病假就是劳动者因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而对于人流这种情况，从法律角度来看，它在一定程度上是受到特殊保护的。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确指出人流后享受的是产假待遇，而不是病假。产假和病假是不同的概念，产假是基于女职工生育相关的法定假期，在这个假期内，女职工可以享受相应的生育津贴等待遇。
不过，如果女职工因为人流手术后身体出现其他并发症等情况，确实需要继续停止工作进行治疗的，那么超出产假的这部分时间是可以按照病假来处理的。企业需要按照国家关于病假的规定，支付相应的病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体的支付标准还需要根据各地的规定以及企业自身的规章制度来确定，但都不能低于法定的下限。所以，一般情况下人流按产假算，特殊情况超出产假部分可按病假算。