中国法律中是否有保胎假？
我怀孕了，身体状况不太好，医生建议我保胎休息。我想问问中国法律里有没有保胎假的相关规定呀？我担心公司不批准我的请假申请，所以想了解清 楚自己有没有这方面的权益。
张凯执业律师
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在中国法律体系中，并没有直接明确“保胎假”这一法定假期类型。但在实际的劳动权益保障方面，怀孕女职工可以依据不同情况享受相应的休假权益。
如果女职工身体状况需要保胎休息，并且有医疗机构的证明，那么可以按照病假来处理。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在因保胎需要休假时，其合法的劳动权益是受到法律保护的，用人单位不能随意侵害。
如果女职工符合生育保险相关条件，在保胎治疗过程中产生的符合规定的费用，还可以按照生育保险的规定进行报销。同时，当女职工生育时，可依法享受产假等权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，虽然没有专门的“保胎假”，但女职工在孕期依然有多种权益可以保障自身的健康和合法权益。