question-icon 产检属于病假还是事假?

我怀孕了,需要定期去做产检。但我不太清楚在公司这边,产检算病假还是事假。请病假和事假对工资的影响不一样,我就想了解下从法律规定上来说,产检到底该算哪种假期呢?
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  • #产检假期
answer-icon 共1位律师解答

要确定产检属于病假还是事假,首先得明白病假和事假的概念。病假是员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时享受的假期。一般要凭借医疗机构出具的诊断证明等材料,证明员工身体状况不适合工作而需要休息治疗。事假则是员工因个人的私事向单位申请的休假,通常没有特定的法律保障事由。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。这就意味着,产检既不属于病假,也不属于事假。从法律层面来看,产检被视为女职工在劳动过程中的合理需求,是受到法律保护的。 企业应将女职工产检时间当作正常出勤来对待,不能按病假、事假处理,更不能以此为由扣减女职工的工资。所以,女职工进行产检时,不需要提供生病相关的证明,也无需以处理个人私事的理由请假,只需按照正常的产检安排,在劳动时间内去进行检查即可。这样规定的目的在于保障女职工和胎儿的健康权益,让女职工能安心进行产前检查。

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