产检属于病假还是事假？

要确定产检属于病假还是事假，首先得明白病假和事假的概念。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时享受的假期。一般要凭借医疗机构出具的诊断证明等材料，证明员工身体状况不适合工作而需要休息治疗。事假则是员工因个人的私事向单位申请的休假，通常没有特定的法律保障事由。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，产检既不属于病假，也不属于事假。从法律层面来看，产检被视为女职工在劳动过程中的合理需求，是受到法律保护的。

企业应将女职工产检时间当作正常出勤来对待，不能按病假、事假处理，更不能以此为由扣减女职工的工资。所以，女职工进行产检时，不需要提供生病相关的证明，也无需以处理个人私事的理由请假，只需按照正常的产检安排，在劳动时间内去进行检查即可。这样规定的目的在于保障女职工和胎儿的健康权益，让女职工能安心进行产前检查。