产检请假属于什么假？

产检请假在法律规定中属于“产检假”，这是为保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查而设定的特定假期。从法律概念上讲，它既区别于病假，病假通常是因为患病需要治疗和休息；也不同于事假，事假往往是因个人的其他事务而请假。而产检假是专门针对怀孕女职工产检这一特定需求所给予的权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，单位不能将其当作病假、事假等来处理，也不能以此为由扣减女职工的工资。

在实际操作中，只要女职工能够提供相关的产检证明，如产检预约单、检查报告等，就有权在劳动时间内进行产检，并且这段时间应被正常计算为工作时间。单位有义务保障女职工的这一合法权益，若单位违反相关规定，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。