国家劳动法规定有产检假吗？

国家劳动法是规定有产检假的。我们先来了解一下产检假的概念，产检假指的是在职妇女在进行产前检查时，按照法律规定享有的休假权益。这一规定主要是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查，确保自身和胎儿的健康。

在法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，女职工进行产前检查的时间，应被视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假、旷工等来处理，工资应正常发放。

虽然该规定明确了产检时间计入劳动时间，但对于产检假的具体天数并没有详细规定。不过，在实际操作中，不同地区可能会有一些细化的规定。例如，有些地方规定怀孕第1 - 6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

所以，当女职工需要进行产前检查时，是可以合理合法地享受相应权益的。如果遇到用人单位不认可产检假，或克扣工资等情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。